Jeder Einzelne zählt

Jeder Einzelne zählt

Headhunter of the year 2017 - Winner Candidate Experience

Valuesimpact - Gewinnen Sie die passendsten Kandidaten für Ihr Unternehmen

Ein gutes Employer Brand und eine gute Candidate Experience sind Ihnen wichtig? Sie wollen gegenüber Bewerbern ein authentisches Bild abgeben und wollen sehr gute Kandidaten im Bewerbungsprozess nicht an andere Unternehmen verlieren?
Wir haben in vielen Besetzungsprojekten zwei entscheidende Schwachstellen im Recruiting auf Kundenseite identifiziert: Wie bewusst ist sich der Fachentscheider über seine aktuelle und seine gewünschte Teamkultur und nutzt er die gewünschte Teamkultur zur Gewinnung sehr guter Kandidaten? Mit Valuesimpact kommen Sie einem authentischen Employer Branding und einer sehr guten Candidate Experience einen großen Schritt näher.

Für Unternehmen, die es ernst meinen mit ihrer Unternehmenskultur:

  • zügigere Besetzungen durch klarere Suchprofile
  • begeisterte Kandidaten
  • Besetzungen, die Ihrem Cultural Fit tatsächlich entsprechen 
  • entwickeln Sie Ihre Recruiting-Kultur. Wirksam. Einfach. 

Was ist Valuesimpact?

Valuesimpact ist ein Online-Werteassessment, das zwei entscheidende Lücken im Recruiting-Prozess füllt. Erstens: Es macht aktuelle und gewünschte Teamkultur zwischen Recruiting-Partner (HR) und Fachentscheider (Hiring Manager) besprechbar. Dadurch erhält das Suchprofil eine andere Qualität. Zweitens: Zu den besten Bewerbern entsteht frühzeitig im Recruitingprozess ein bisher nicht gekanntes Vertrauensverhältnis zum Fachentscheider.

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Verwendung im Besetzungsprojekt

Valuesimpact unterstützt Sie dabei, zwei Dinge im Recruitingprozess systematisch zu verbessern: Das Briefing durch den Fachbereich und die Bindung und Gewinnung von Kandidaten, die im Erstgespräch überzeugt haben. Die Nutzung wirkt sich positiv auf ein authentisches Employer Branding und die Candidate Experience aus.

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Der Nutzen für Ihr Recruiting

Dieses einfache, innovative Werteassessment hilft HR, die Fachentscheider besser in den Recruitingprozess einzubeziehen. Durch den aktiven Beitrag des Fachentscheiders wird die gemeinsame Aufgabe, einen geeigneten Kandidaten zu gewinnen, lösbarer.

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