Valuesimpact ist ein Online-Werteassessment, das den Recruiting-Prozess entscheidend verändert..
1.) Es macht positionsspezifisch die aktuelle und die gewünschte Kultur zwischen HR und Business besprechbar. Dadurch erhält das Suchprofil eine andere Qualität.
2.) Zu den besten Kandidaten und Kandidatinnen im Markt entsteht im Recruitingprozess bereits ein außerordentliches Vertrauensverhältnis.
Dr. Terhalle Personalberatung hat eine Methodik aus dem Change Management auf den Recruiting-Prozess von Führungskräften übertragen und ein eigenes digital-analoges Werkzeug dafür geschaffen. Die Grundmethodik basiert auf den Tools der "Barrett Analytics" (www.valuescentre.com).
Ergebnisse durch Valuesimpact
1. Briefing-Qualität (profunde Klarheit über die Stelle und die notwendige Persönlichkeit der Wunschkandidaten)
Sie machen sich positionsspezifisch die aktuelle und die gewünschte Kultur bewusst und wissen, welche Kandidaten Sie für die die kulturelle Transformationsaufgabe benötigen.
2. Beitrag zur Gewinnung von Top-Kandidaten und Kandidatinnen
Die Kandidaten erleben früh im Recruiting-Prozess Aufmerksamkeit und Wertschätzung. Sie beschäftigen sich intensiver mit Ihrem Unternehmen. Es entsteht bereits früh eine Vertrauensbeziehung und Ihre Chance, hervorragende Kandidaten zu gewinnen, steigt erheblich.
If you do not live in Germany and/or want to apply Valuesimpact in your recruiting in an English version:
- Introduction to Valuesimpact in English
- For further information please turn to info(at)valuescentre.com.
