Mit Valuesimpact bietet Dr. Terhalle Personalberatung seinen Kunden im Executive Search einen spürbaren Unterschied. Dieses Tool unterstützt Unternehmen dabei, zwei Dinge im Recruitingprozess systematisch zu verbessern:
Einsatz im Briefing-Gespräch mit dem Fachbereich.
Das Briefing darf sich nicht auf fachliche Anforderungen beschränken. Machen Sie sich auch die kulturellen Transformationsbedarfe rund um die Position bewusst. Welche Aufgaben muss der Bereich in Zukunft bewältigen? Welche Teamkultur nehmen Sie dort aktuell wahr? Und wie müsste die Teamkultur des Bereichs sein, damit die anstehenden Aufgaben und Ziele erfolgreich erreicht werden können.
Mit dem Ergebnis von Valuesimpact können Sie und Ihre Recruitingpartner schneller erkennen, welche Kandidaten Sie brauchen.
Intensivere Kandidatenbindung.
Gute Kandidaten sind knapp. Kandidaten, die Sie im Erstgespräch überzeugend fanden, dürfen Sie anschließend nicht verlieren! Sie wollen sich in die Lage bringen, selbst und gut zu entscheiden!
In der Zeit zwischen erstem und zweitem Vorstellungsgespräch sollten Kandidaten Ihre Wertschätzung spüren und durch das Wertetelefonat mit dem Fachbereich begeistert werden. Die Zeit, die Sie mit Ihrem Unternehmen verbringen, denken sie nicht an andere Angebote.
