Wir schliessen jede Lücke

Wir schließen jede Lücke

Headhunter of the year 2017 - Winner Candidate Experience

Unsere Kompetenz ist es, passende Kandidaten zu finden

Wir arbeiten für über 50 wettbewerbsstarke Unternehmen – vom KMU über zahlreiche »Hidden Champions« / Familienunternehmen bis zu M-DAX-Konzernen. Mittlerweile haben wir seit unserer Gründung 2009 über 400 Positionen besetzt.

Warum sind wir nicht auf eine Branche spezialisiert? Warum fokussieren wir nicht z.B. auf IT-Experten im Bereich SAP Abap-Entwicklung oder BI? Weil das nicht wichtig ist, um für Sie passende Kandidaten zu finden! Wir sind sogar überzeugt, dass wir mit unserem Verständnis für Wettbewerb und Unternehmenskulturen, mit unserer Search-Kompetenz und unserem unverstellten Blick weit besser zu Lösungen kommen!

Beispiele für Searchprojekte

(Bitte beachten Sie auch die Besetzungsliste zum Download)

  • Business Unit-Leiter Industrial Applications für einen Hidden Champion in der Metallverarbeitung
  • Remanufacturing Manager zum Aufbau einer Wiederaufbereitungsabteilung
  • Senior Entwickler Java & Oracle PL/SQL für ein deutschlandweit agierendes IT-Beratungshaus
  • Application Spezialist Oracle im regulierten Umfeld eines mittelständischen Pharmaunternehmens
  • Vertriebsexperte solare und thermische Kühlung für einen innovativer Anbieter für Energieeffizienz
  • Vertriebsingenieur für hydraulische Systeme für einen Marktführer hydraulische Systeme
  • Ingenieur für elektropneumatische Module für einen Weltmarktführer Bremssysteme
  • Gerätekonstrukteure innovative Anwendungen für ein marktführendes Metallunternehmen
  • Kostenanalyst Werkzeuge und Anlagen für einen Weltmarktführer Automotive
  • Global Supplier Development Engineer Iron Castings für einen globalen Top 20 Automotive-Zulieferer
  • Senior-Bilanzbuchhalter HGB + IFRS für einen Hidden Champion in der Metallverarbeitung
  • Vertriebscontroller für eine Vertriebsgesellschaft Verbindungstechnologie

Das schätzen unsere Kunden

(Auszug aus Kundenfeedbacks)

  • Verständnis für die Unternehmenskultur und für Aspekte jenseits der Stellenausschreibung
  • Auf den Kunden und die Aufgabe abgestimmtes Research-Programm
  • Klare Kommunikation, professionelles Auftreten, engagierte Unterstützung, pragmatischer Arbeitsstil, unkomplizierte Zusammenarbeit
  • Aussagekräftige und treffsichere Reports
  • Besetzung in kürzester Zeit mit passenden Kandidaten
  • 100%ige Erfolgsquote
  • Kandidaten entsprechen dem Wunschprofil
  • Unermüdliche Unterstützung auch bei schwierigen Besetzungsprojekten
  • Kreative Lösungen, sinnvolle Beratung, exzellente Unterstützung

 

Auszüge aus unseren Besetzungslisten

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