Das Recruiting-Audit – Wie man heute Talente findet

In zahlreichen Besetzungsprojekten trainieren wir jeden Tag unsere Methoden und kennen die Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Recruiting. Dieses Wissen möchten wir mit Ihnen teilen.

Wir machen Ihr Unternehmen fit 

  • Selbstbewusstsein für Ihre Unternehmenskultur, Ableitung von Recruiting-USPs aus der Unternehmensstrategie, generelle Lösungsansätze bei der Stellenbesetzung
  • Verständnis für die Motivation von Kandidaten, partnerschaftliche Ansprache. Begeistern Sie die Kandidaten für Ihr Unternehmen!
  • Bewusstsein unter den Führungskräften, welche Kandidaten Ihr Unternehmen strategisch weiterbringen
  • Effektive Anregungen für die Optimierung des Recruitingprozesses

Das können Sie von uns erwarten

  • Wir analysieren in enger Zusammenarbeit mit dem Fachpersonal den Status Quo des Recruitingprozesses: Aussendarstellung, Briefingqualität mit dem Fachbereich, Stellenanzeigen, Prozess-KPIs
  • In Gesprächen mit der Geschäftsleitung, Personalleitung und ausgewählten Führungskräften verstehen wir Motivation und Rollenverständnis im Recruiting. Dabei erfolgt sogleich ein Coaching für professionelles Recruiting und eine Sensibilisierung für die eigene Verantwortung
  • Die Ergebnisse fassen wir prägnant zusammen und geben klare Handlungsempfehlungen, die wir Geschäftsführung und Personalleitung im Gespräch erörtern
  • Die Projektdauer beträgt je nach gewünschter Tiefe 2–10 Tage


Interessiert? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Ihr Ansprechpartner

Gerrit A. Nagel

Gerrit A. Nagel
Geschäftsführer
Telefon: +49 (0) 6151 950 442-0

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