Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung Blog https://www.t-n-p.de/rss/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/index.htm de Sat, 23 Mar 2019 03:39:28 +0100 Employer Branding oder Warum bekommen die anderen mehr Bewerbungen als wir? https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/employer-branding-oder-warum-bekommen-die-anderen-mehr-bewerbungen-als-wir.htm Mon, 03 Dec 2018 09:35:35 +0100 www.t-n-p.de377

Sie können das Gerede vom „War for Talent“ nicht mehr hören? Das verstehen wir gut. Leider werden die Herausforderungen im Recruiting absehbar nicht weniger. Die Konkurrenz schläft nicht. Der Wettbewerb wird stärker. Die alten Methoden reichen nicht. Es braucht frische Vitamine.

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Experteer interviewt Dr. Terhalle & Nagel zum Thema: "Die Tücken der Headhunter-Branche" https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/experteer-interviewt-dr-terhalle-nagel-zum-thema-die-tuecken-der-headhunter-branche.htm Thu, 31 May 2018 16:35:43 +0200 www.t-n-p.de341

Das müssen neue Personalberater auf die harte Tour lernen

Es gibt eine Branche in Deutschland, die boomt – und zwar im Verborgenen. Headhunter sind in Zeiten des Fachkräftemangels in Deutschland gefragter denn je. Denn Unternehmen, die ihre Spitzenpositionen erfolgreich und passend besetzen möchten, tun sich auf dem aktuellen Bewerbermarkt sichtlich schwer. Doch so begehrt die Dienste der Recruiting-Profis aktuell auch sind, gibt es trotzdem viele Ecken, an denen sich gerade Branchenneulinge stoßen können.

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Headhunter of the Year 2018: Dr. Terhalle & Nagel nominiert in 3 Kategorien https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/headhunter-of-the-year-2018-dr-terhalle-nagel-nominiert-in-3-kategorien.htm Wed, 30 May 2018 11:17:23 +0200 www.t-n-p.de340

Zum dritten Mal in Folge erreicht unser Team die Endrunde in diesem renommierten Wettbewerb. Dieses Mal sind wir sogar in drei Kategorien nominiert: Client Experience, Candidate Experience und Innovation.
 

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Darum wechseln Menschen den Job – Neue Studienergebnisse von Dr. Terhalle & Nagel https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/darum-wechseln-menschen-den-job-neue-studienergebnisse-von-dr-terhalle-nagel.htm Wed, 30 May 2018 11:17:00 +0200 www.t-n-p.de339

Sie stehen laufend vor der Aufgabe, Vakanzen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Manche Vakanzen sind leichter zu schließen, bei anderen ist es außerordentlich schwierig. Was aber sind denn tatsächlich die Gründe, warum Menschen sich einen neuen Job suchen und sich für Ihre Vakanz entscheiden würden?

In der Studie „Personalgewinnung – Unternehmenskultur im Blick“, die Dr. Terhalle & Nagel in Zusammenarbeit mit der Firma Faktenkontor Anfang 2018 durchgeführt hat, befragten wir 200 Entscheider (Geschäftsführung und Personalmanagement) welche Kriterien ihrer Meinung nach für die Personalgewinnung am wichtigsten wären. Erfahren Sie hier die Ergebnisse und wie Sie das für Ihr Recruiting nutzen.

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Dr. Terhalle und Nagel ist erneut Headhunter of the year 2017 https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/dr-terhalle-und-nagel-ist-erneut-headhunter-of-the-year-2017.htm Wed, 30 May 2018 11:15:53 +0200 www.t-n-p.de338

Titel verteidigt! Beim großen Experteer-Wettbewerb "Headhunter of the Year" gewann unser Team von Dr. Terhalle & Nagel erneut diese begehrte Auszeichnung. Dieses Jahr in der Kategorie "Candidate Experience".

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Was Mitarbeiter motiviert - das Dienstrad https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/was-mitarbeiter-motiviert-das-dienstrad.htm Wed, 30 May 2018 11:11:31 +0200 www.t-n-p.de336

So geht innovative Mitarbeitermotivation heute: Kürzlich fiel uns ein Unternehmen mit folgendem Satz in der Stellenanzeige auf. "Ein marktgerechtes Festgehalt, faire und transparente variable Gehaltszulagen sowie eine interessante Dienstwagen- und sogar Dienstfahrradregelung gehören bei uns ebenso zum Standard wie mehrere attraktive Firmenevents im Jahr." Wir freuen uns, dieses Unternehmen mittlerweile zu unseren Kunden zählen zu können. Die Dienstfahrradregelung haben wir sofort "geklaut"! So kann es gehen.

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Darmstädter Abiturienten 2013 – Die wissen, was sie wollen! https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/darmstaedter-abiturienten-2013-die-wissen-was-sie-wollen.htm Wed, 30 May 2018 11:09:37 +0200 www.t-n-p.de335

Glaubt man der Statistik so werden in den nächsten 10 Jahren dem Arbeitsmarkt etwa 6,5 Millionen Personen verlorengehen. Die geburtenreichen Jahrgänge der Baby-Boomer gehen nach und nach in Rente. Die darauffolgenden Jahrgänge können das nicht komplett auffangen. Das vielbemühte Schlagwort Fachkräftemangel schleicht wie der Wolf ums Dorf. Vielerlei Überlegungen werden getroffen, wie man dem entgegenwirken kann. Mancherorts ist er schon angekommen, der Fachkräftemangel. Sei es in den Pflegeberufen oder auch und gerade in strukturschwachen Regionen.  Da liegt die größte Hoffnung natürlich in den nachwachsenden Generationen.

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Candidate Experience bei Dr. Terhalle & Nagel. Ein Kandidatenfeedback https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/candidate-experience-bei-dr-terhalle-nagel-ein-kandidatenfeedback.htm Wed, 30 May 2018 11:09:15 +0200 www.t-n-p.de334 Mit dem Begriff der Candidate Experience wird die externe Wahrnehmung des Unternehmens durch Kandidaten beschrieben. Dies ist eine Rückmeldung auf den erlebten Prozess, auf die Kultur des Unternehmens und die Haltung der Kontaktpartner (wertschätzend / Augenhöhe). Aus unserer Sicht ist die Candidate Experience ein wesentlicher Baustein in der Entscheidung eines Bewerbers / Kandidaten für oder gegen einen Job / ein Unternehmen.

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Blindheit in der Jobwahl. Ein Plädoyer gegen den Herdentrieb und für die Hidden Champions https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/blindheit-in-der-jobwahl-ein-plaedoyer-gegen-den-herdentrieb-und-fuer-die-hidden-champions.htm Wed, 30 May 2018 11:05:47 +0200 www.t-n-p.de333

Bei der Jobwahl sollte planvoll vorgegangen werden. Wichtig dabei ist, von den Lebenszielen her, rückwärts zu denken und zu planen und sich so gezielt den eigenen Berufsweg zu konzipieren. Hier muss weit über die bloßen Karriereziele hinaus geblickt werden.

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10 konkrete Hilfestellungen: Wo unterstützt der Personalberater den Kandidaten? https://www.t-n-p.de/fuer-kandidaten/kandidaten-blog/10-konkrete-hilfestellungen-wo-unterstuetzt-der-personalberater-den-kandidaten.htm Wed, 30 May 2018 11:05:16 +0200 www.t-n-p.de332

Der Personalberater - eine unterschätzte Spezies? Klar ist, er sucht passende Kandidaten und Kandidatinnen für Unternehmen. Das ist sein Geschäftsmodell. Ein guter Personalberater ist jedoch viel mehr. Er ist nicht nur Dienstleister für das beauftragende Unternehmen, er unterstützt auch den Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Dies kann vielfältig geschehen. Im Folgenden haben wir zehn konkrete Hilfestellungen aufgelistet.  

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