Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung Blog https://www.t-n-p.de/rss/cultural-consulting/cultural-consulting-blog/index.htm de Thu, 17 Jan 2019 01:12:30 +0100 Kulturaudit im Praxistest: Tolle Rückmeldung nach Workshop zur Unternehmenskultur https://www.t-n-p.de/cultural-consulting/cultural-consulting-blog/kulturaudit-im-praxistest-tolle-rueckmeldung-nach-workshop-zur-unternehmenskultur.htm Wed, 30 May 2018 11:12:57 +0200 www.t-n-p.de337

Unternehmen mit guter Unternehmenskultur (z.B. Great Place to Work-Gewinner) performen oft überdurchschnittlich. Es lohnt sich, sich seine Kultur bewusst zu machen! Mit dem Cultural Transformation Tool (CTT) von Richard Barrett sind die Kernwerte eines Unternehmens leicht zu ermitteln. Durch einen begleitenden Workshop werden Werte besprechbar und in die Unternehmensprozesse integrierbar. Ein Kunde von uns hat es ausprobiert und ist begeistert: "... So etwas hatten wir in der Qualität seit der Firmengründung vor 15 Jahren noch nicht."

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Unternehmenskultur und Werte illustriert an einem überraschenden Beispiel https://www.t-n-p.de/cultural-consulting/cultural-consulting-blog/unternehmenskultur-und-werte-illustriert-an-einem-ueberraschenden-beispiel.htm Tue, 27 Jan 2015 14:00:00 +0100 www.t-n-p.de249
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Frische Vitamine für Ihr Unternehmen - So finden Sie technische Professionals https://www.t-n-p.de/cultural-consulting/cultural-consulting-blog/frische-vitamine-fuer-ihr-unternehmen-so-finden-sie-technische-professionals.htm Wed, 30 May 2018 10:29:44 +0200 www.t-n-p.de326

Bewerbermarkt und Personalbeschaffung sind in völligem Umbruch. Viele bisherige Instrumente wie auch Online-Schaltungen oder Ansprache über Social Media versagen bei bestimmten besonders raren Berufsgruppen. Aber es gibt einen Weg ....

Damit finden Sie technische Professionals, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Und das auch noch schnell.

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Darum wechseln Menschen den Job https://www.t-n-p.de/cultural-consulting/cultural-consulting-blog/darum-wechseln-menschen-den-job.htm Mon, 30 Apr 2018 08:19:54 +0200 www.t-n-p.de321 In vielen Veränderungsprozessen werden loyale Mitarbeiter zum Unsicherheitsfaktor. Warum? https://www.t-n-p.de/cultural-consulting/cultural-consulting-blog/in-vielen-veraenderungsprozessen-werden-loyale-mitarbeiter-zum-unsicherheitsfaktor-warum.htm Mon, 16 Apr 2018 11:44:13 +0200 www.t-n-p.de317

Tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt sind allgegenwärtig und in vielen Bereichen schon heute eher die Norm als die Ausnahme. Schon sprechen alle von einer „VUCA-Welt“, die in ihrem Kern volatil, unsicher, komplex (complex) und mehrdeutig (ambiguous) ist.

Dabei liegt es in der Natur des Menschen, Veränderungen oft ungläubig bis ablehnend gegenüber zu stehen und gleichzeitig bestens für Anpassungen aller Art gerüstet zu sein.

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Cultural Fit – Was ist das? https://www.t-n-p.de/cultural-consulting/cultural-consulting-blog/cultural-fit-was-ist-das.htm Thu, 01 Feb 2018 08:11:31 +0100 www.t-n-p.de307

Der Cultural Fit im Recruiting rückt zunehmend in den Fokus. Unternehmen erkennen, dass ein fehlender Cultural Fit zu beträchtlichen Spannungen und Kosten führen kann.

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Unternehmenskultur ist jetzt messbar https://www.t-n-p.de/cultural-consulting/cultural-consulting-blog/unternehmenskultur-ist-jetzt-messbar.htm Fri, 26 Jan 2018 16:19:17 +0100 www.t-n-p.de305

Bislang galt die Messbarkeit von Unternehmenskultur als schwierig oder sogar als gescheitert. Eine Vision oder Strategie einer Führungsperson wird aber immer nur umgesetzt, wenn sie von der Unternehmenskultur unterstützt wird. Deswegen lohnt es sich, mehr darüber zu erfahren. Wir selbst halten es hier mehr mit Peter Drucker, dessen Aussage berühmt ist: “Culture eats Strategy for Breakfast”.

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Das ist unsere Message: Die Unternehmenskultur bestimmt den Unternehmenserfolg https://www.t-n-p.de/cultural-consulting/cultural-consulting-blog/das-ist-unsere-message-die-unternehmenskultur-bestimmt-den-unternehmenserfolg.htm Fri, 26 Jan 2018 16:18:45 +0100 www.t-n-p.de304

Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die intrinsisch motiviert sind. Wie sonst will man große Ziele erreichen? Die Gründungsjahre werden vom Gründergeist beseelt. Aber wie erhält man diesen Spirit? Hier wird allzuoft technokratisch organisiert und Motivation gemanagt. Das funktioniert auf lange Sicht nicht. Der Reiz ist raus, man lebt vom tradierten Image. Dagegen gibt es ein Mittel: Managen Sie Ihre Unternehmenskultur.

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