Überlassen Sie das Testen uns
Unser USP
Führungskräfte, die perfekt zu Strategie und Unternehmenskultur passen!
Dr. Johannes Terhalle
Geschäftsführer
Unsere Kunden
Namhafte Unternehmen vertrauen unserer Beratung.
Unsere Leistung
Für Ihren Erfolg als Unternehmen sind die zur Unternehmenskultur passenden Führungskräfte entscheidend. Wir beherschen es, diese zu identifizieren und für Sie zu gewinnen!
Führungskräfte müssen ihren Bereich entwickeln. Dazu sind Transformations-Kompetenz und Leadership nötig. Wir führen Ihnen dazu perfekt geeignete Executives zu.
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Weltweite Search-Projekte
Ihr Unternehmen ist international aufgestellt. Sie wünschen sich weltweit vor Ort fachlich exzellente Führungskräfte, die aber auch zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen.
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Unternehmenskultur ist ein sehr wirksamer Hebel für die Performance. Messen & formen Sie gezielt Ihre Firmenkultur zur Steigerung der Performance - national und international.
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Unser preisgekrönter digital-analoger Ansatz "Valuesimpact" sichert im Recruiting positionsspezifisch den Cultural Fit ab. Diesen einzigartigen USP finden Sie nur bei uns.
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Von A wie Akkumulatoren bis Z wie Zahntechnik. Wir arbeiten für die produzierende Industrie, national & global. Unsere Placements brillieren mit Leadership-Skills + Top-Branchenexpertise!
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“And the winner is: Dr. Terhalle Personalberatung.” Vielfache Auszeichnungen sind unser Qualitätssiegel, unsere Arbeit wird mit "outstanding" bewertet.
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Wie arbeiten Unternehmen morgen, wie verändert sich Führung und was ist die neue Rolle der CEOs und von HR? Unser Blog ist kein Mainstream. Lesen Sie!
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Wir besetzen Führungspositionen mit Blick auf fachliche Aufgabe, Strategie und Unternehmenskultur. Sie erkennen mit großer Klarheit, um was es wirklich geht.
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Aus unseren Blogs
Lesen Sie, was uns bewegt!
Nur 19 % der HR-Kernprozesse in Europa nutzen KI – doch die Technologie verändert bereits heute die Arbeitswelt. HR steht vor der Chance, von der Verwaltung zur strategischen Gestaltung überzugehen: durch Automatisierung, personalisierte Lernpfade oder effizientere globale Prozesse. Doch zwischen Neugier und Skepsis – besonders bei Datenschutz und Betriebsratsfragen – zögern viele noch.
Die Zeit zu handeln ist jetzt: Wer KI gezielt einsetzt, stärkt nicht nur die Effizienz, sondern positioniert HR als Treiber der digitalen Transformation. Wie der Einstieg gelingt – und warum Mut zum Experiment entscheidend ist – lesen Sie hier.
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Entscheidungsdruck in der Führung steigt in Krisenzeiten – und mit ihm das Risiko für Denkfehler. Erfahren Sie, wie kognitive Verzerrungen wirken, warum metakognitive Fähigkeiten über Führungserfolg entscheiden und wie man reflektiertes Denken im Executive Search erkennt.
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Führen in der Krise erfordert Vertrauen, Kommunikation und Gemeinschaft. Erfahren Sie, was HR und Führungskräfte aus der Katastrophenforschung für erfolgreiche Teamführung in unsicheren Zeiten lernen können.
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