Wir sehen die feinen Unterschiede

Wir sehen die feinen Unterschiede

Headhunter of the year 2018
Unser Versprechen

Wir finden Führungskräfte und technische Experten, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Und das auch noch schnell.

Dr. Johannes Terhalle
Dr. Johannes Terhalle

Geschäftsführer

Gerrit A. Nagel
Gerrit A. Nagel

Geschäftsführer

Unsere Leistungen

Durchdachte Methodik, maximaler Cultural-Fit und Gespür für Menschen bilden die Basis unseres Leistungsspektrums.

fileReference.properties.alternative

Excecutive Search

Führung ist eine Kunst. Egal ob C-Level, Bei- und Aufsichtsrat oder Generationenübergang. Wir finden Persönlichkeiten, die zu Ihrem Anspruch, Ihrer Strategie und Unternehmenskultur passen.

Mehr erfahren
fileReference.properties.alternative

Headhunting Professionals

Dr. Terhalle & Nagel beherrscht das Recruiting Technischer Experten. Eine spezielle Methodik, Konsequenz und ein ganz besonderer Teamspirit zeichnen uns hierbei aus.

Mehr erfahren
fileReference.properties.alternative

Cultural Consulting

Unternehmenskultur ist ein Aktivposten! Wer mit Werten führt, verbessert maßgeblich die Performance des Unternehmens.

Mehr erfahren
fileReference.properties.alternative

Branchen

Von A wie Automotive bis Z wie Zeitungsverlage. Profitieren Sie von unserer ausgezeichneten Branchenkenntnis!

Mehr erfahren
fileReference.properties.alternative

Awards

... and the winner is: Dr. Terhalle & Nagel. Als Benchmark der Branche wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.

Mehr erfahren
fileReference.properties.alternative

Für Kandidaten

Es ist nicht egal, was und für wen Sie arbeiten. Aufgabe & Teamkultur müssen passen. Damit Sie sich Freitags schon auf Montag freuen können. Sprechen Sie mit uns!

Mehr erfahren
fileReference.properties.alternative

Valuesimpact - die prämierte Softwarelösung

Sie wollen eine exzellente Candidate Journey? Mit diesem einfach zu bedienenden, digitalen Instrument heben Sie sich erheblich vom Wettbewerb ab. Nutzen Sie Ihre Kultur, um die passendsten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Mehr erfahren
fileReference.properties.alternative

Recruiting-Audit

Sie haben den Verdacht, dass im Recruiting nicht alles rund läuft? In kürzester Zeit analysieren wir für Sie Ihre Prozess und Aussendarstellung. Als Ergebnis erhalten Sie sofort umsetzbare Lösungsvorschläge. 

Mehr erfahren
fileReference.properties.alternative

Blog

Wie sieht das Recruiting von morgen aus? Wie verändert sich Führung und was ist die neue  Rolle der Personaler? Wir machen uns Gedanken. Lesen Sie dazu unseren Blog.

Mehr erfahren
Unsere Kunden

Schnelligkeit und Zuverlässigkeit bilden die solide Basis einer guten Zusammenarbeit. Sehen Sie hier einige Firmen, die uns seit Jahren vertrauen.

Aus unseren Blogs

»Keep in touch« ist unser Motto, um Sie mit interessanten Facts und Thesen aus unserem Business auf dem Laufenden zu halten.

Headhunter of the Year 2018: Dr. Terhalle & Nagel gewinnt in 3 Kategorien!

Gerrit A. Nagel

Für das Team von Dr. Terhalle & Nagel ging ein Traum in Erfüllung: In 3 Kategorien nominiert und am Ende 3 mal ausgezeichnet!

- Innovation (1. Platz)  
- Client Expierence (2. Platz)
- Candidate Experience (2. Platz)

Über 150 Einreichungen. Ein toller Erfolg für unser Team!

Mehr erfahren

Darum wechseln Menschen den Job – Neue Studienergebnisse von Dr. Terhalle & Nagel

Gerrit A. Nagel

Sie stehen laufend vor der Aufgabe, Vakanzen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Manche Vakanzen sind leichter zu schließen, bei anderen ist es außerordentlich schwierig. Was aber sind denn tatsächlich die Gründe, warum Menschen sich einen neuen Job suchen und sich für Ihre Vakanz entscheiden würden?

In der Studie „Personalgewinnung – Unternehmenskultur im Blick“, die Dr. Terhalle & Nagel in Zusammenarbeit mit der Firma Faktenkontor Anfang 2018 durchgeführt hat, befragten wir 200 Entscheider (Geschäftsführung und Personalmanagement) welche Kriterien ihrer Meinung nach für die Personalgewinnung am wichtigsten wären. Erfahren Sie hier die Ergebnisse und wie Sie das für Ihr Recruiting nutzen.

Mehr erfahren

Der HR-Beitrag zum Business-Erfolg 2018

Gerrit A. NagelDer HR-Beitrag zum Business-Erfolg 2017

Keine Frage: Gute Mitarbeiter zu finden wird immer anspruchsvoller. Recruitingtools haben daher Konjunktur. Diese helfen aber nur beim Ident, nicht bei der Aktivierung! Kennen Sie die DNA Ihres Erfolgs? Ein Plädoyer für Bedeutung von HR und für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Mehr erfahren