Wir sehen die feinen Unterschiede
Unser Versprechen
Wir finden technische Experten und Führungskräfte, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Und das auch noch schnell.
Dr. Johannes TerhalleGeschäftsführer
Gerrit A. NagelGeschäftsführer
Unsere Leistungen
Durchdachte Methodik, maximaler Cultural-Fit und Gespür für Menschen bilden die Basis unseres Leistungsspektrums.
Von A wie Automotive bis Z wie Zeitungsverlage. Profitieren Sie von unserer ausgezeichneten Branchenkenntnis!
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Unternehmenskultur ist ein Aktivposten! Wer mit Werten führt, verbessert maßgeblich die Performance.
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... and the winner is: Dr. Terhalle & Nagel. Als Benchmark der Branche wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.
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Es ist nicht egal, was und für wen Sie arbeiten. Aufgabe & Teamkultur müssen passen. Damit Sie sich Freitags schon auf Montag freuen können. Sprechen Sie mit uns!
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Dr. Terhalle & Nagel ist der Recruiting-Spezialist für Technische Experten und Führungskräfte. Methodik, Konsequenz und ein ganz besonderer Teamspirit zeichnen uns aus.
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Wie sieht das Recruiting von morgen aus? Wie verändert sich Führung und was ist die neue Rolle der Personaler? Wir machen uns Gedanken. Lesen Sie dazu unseren Blog.
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Unsere Kunden
Schnelligkeit und Zuverlässigkeit bilden die solide Basis einer guten Zusammenarbeit. Sehen Sie hier einige Firmen, die uns seit Jahren vertrauen.
Aus unseren Blogs
»Keep in touch« ist unser Motto, um Sie mit interessanten Facts und Thesen aus unserem Business auf dem Laufenden zu halten.
Für das Team von Dr. Terhalle & Nagel ging ein Traum in Erfüllung: In 3 Kategorien nominiert und am Ende 3 mal ausgezeichnet!
- Innovation (1. Platz)
- Client Expierence (2. Platz)
- Candidate Experience (2. Platz)
Über 150 Einreichungen. Ein toller Erfolg für unser Team!
Mehr erfahrenSie stehen laufend vor der Aufgabe, Vakanzen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Manche Vakanzen sind leichter zu schließen, bei anderen ist es außerordentlich schwierig. Was aber sind denn tatsächlich die Gründe, warum Menschen sich einen neuen Job suchen und sich für Ihre Vakanz entscheiden würden?
In der Studie „Personalgewinnung – Unternehmenskultur im Blick“, die Dr. Terhalle & Nagel in Zusammenarbeit mit der Firma Faktenkontor Anfang 2018 durchgeführt hat, befragten wir 200 Entscheider (Geschäftsführung und Personalmanagement) welche Kriterien ihrer Meinung nach für die Personalgewinnung am wichtigsten wären. Erfahren Sie hier die Ergebnisse und wie Sie das für Ihr Recruiting nutzen.
Mehr erfahrenKeine Frage: Gute Mitarbeiter zu finden wird immer anspruchsvoller. Recruitingtools haben daher Konjunktur. Diese helfen aber nur beim Ident, nicht bei der Aktivierung! Kennen Sie die DNA Ihres Erfolgs? Ein Plädoyer für Bedeutung von HR und für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
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