Wir schließen jede Lücke

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Headhunter of the year 2018
Unser Versprechen

Sie stehen vor oder mitten in der Transformation.
Wir gewinnen für Sie die passenden Führungskräfte.

Dr. Johannes Terhalle
Dr. Johannes Terhalle

Geschäftsführer

Gerrit A. Nagel
Gerrit A. Nagel

Geschäftsführer

Unsere Leistung

Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ist ein zentraler Erfolgsfaktor! Wir treiben Ihre Transformation mit Executive Search und Cultural Consulting.

Excecutive Search

Aus langer Erfahrung und mit Unterstützung innovativer Methodiken gewinnen wir Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen voranbringen. Weil sie zu Ihrer Strategie und Unternehmenskultur brilliant passen.

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Cultural Fit durch VALUESIMPACT

Unser innovativer, digital-analoger Ansatz sichert den Cultural Fit positionsspezifisch ab. Die Transformationsbedarfe und beidseitigen Erwartungen werden konkret definiert. Die Passung zur Kultur wird präzise greifbar. 

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Cultural Consulting

Unternehmenskultur ist ein zentraler Aktivposten und wirksamer Hebel für die Performance. Treiben Sie Ihre Transformation voran. Messen und gestalten Sie Ihre Firmenkultur zur Steigerung der Performance.

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Branchen

Von A wie Akkumulatoren bis Z wie Zahntechnik. Wir arbeiten für die produzierende Industrie. Profitieren Sie von unserer breiten Aufstellung und ausgezeichneten Branchenkenntnis!

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Awards

“... and the winner is: Dr. Terhalle & Nagel.” Vielfache Auszeichnungen sind unser Qualitätssiegel. Kunden und Kandidaten bewerten unsere Arbeit hervorragend.

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Blog

Blog

Wie arbeiten Unternehmen morgen, wie verändert sich Führung und was ist die neue Rolle der CEOs und von HR? Wir machen uns Gedanken. Lesen Sie unseren Blog.

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Führungskräfte

Für Kandidaten

Wir besetzen Führungspositionen sehr passend. Wir blicken auf Strategie und fachliche Aufgabe und rücken Unternehmenskultur und Transformation ins Zentrum. Sie erkennen mit Klarheit, um was es wirklich geht.

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Unsere Kunden

Bedeutende Kunden vertrauen auf unsere Beratung.

Aus unseren Blogs

Lesen Sie, was uns bewegt!

Das ist Cultural Fit!

Dr. Johannes Terhalle

Unternehmen formulierten in der jüngeren Vergangenheit immer wieder, dass der fehlende Cultural Fit bei der Schließung einer Vakanz zu beträchtlichen Spannungen und Kosten führen kann. Und es gibt zunehmend mehr (softwaregestützte) Ansätze im Markt, mit denen die Passung potenzieller Bewerber hinsichtlich ihres Cultural Fit zum Unternehmen geprüft und abgesichert werden soll. Die Methoden kamen und gingen und sind aus unserer Sicht eher nicht seriös oder praxistauglich.

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Kulturtransformation trotz Pandemie - eine Case-Study

Christoph Keufen

Der hier beschriebene Fall aus unserer aktuellen Cultural Consulting-Praxis zeigt, wie kulturelle Veränderung selbst dann gelingen kann, wenn wirklich alles anders kommt als geplant.

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Mit Werten führen: Konkrete Handlungsanleitung für virtuelle Führung

Christoph Keufen

Führungskräfte suchen nach Mitteln und Wegen, der Heterogenität Ihrer Mitarbeitenden innerhalb der erschwerten Bedingungen gerecht zu werden und diese persönlich zu „erreichen“. Eine sehr gute Möglichkeit ist ein Gespräch über die persönlichen Werte, denn dieses kann in besonderer Weise Nähe und Bindung schaffen. Aber ein solches Gespräch benötigt auch eine einfache, pragmatische Vorgehensweise.

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