Wir beherrschen viele Methoden
Unser Versprechen
Sie wollen Ihre Unternehmenskultur gezielt ändern. Wir finden & gewinnen für Sie die passenden Führungskräfte.
Dr. Johannes Terhalle
Gründer & Gesellschafter
Gerrit A. Nagel
Gründer & Gesellschafter
Unsere Leistung
Die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ist ein zentraler Erfolgsfaktor! Wir treiben Ihre Transformation mit Executive Search und Cultural Consulting.
Aus langer Erfahrung und mit Unterstützung innovativer Methodiken gewinnen wir Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen voranbringen. Weil sie zu Ihrer Strategie und Unternehmenskultur brilliant passen.
Mehr erfahren
Unser innovativer, digital-analoger Ansatz sichert den Cultural Fit positionsspezifisch ab. Die Transformationsbedarfe und beidseitigen Erwartungen werden konkret definiert. Die Passung zur Kultur wird präzise greifbar.
Mehr erfahren
Unternehmenskultur ist ein zentraler Aktivposten und wirksamer Hebel für die Performance. Treiben Sie Ihre Transformation voran. Messen und gestalten Sie Ihre Firmenkultur zur Steigerung der Performance.
Mehr erfahren
Von A wie Akkumulatoren bis Z wie Zahntechnik. Wir arbeiten für die produzierende Industrie. Profitieren Sie von unserer breiten Aufstellung und ausgezeichneten Branchenkenntnis!
Mehr erfahren
“... and the winner is: Dr. Terhalle & Nagel.” Vielfache Auszeichnungen sind unser Qualitätssiegel. Kunden und Kandidaten bewerten unsere Arbeit hervorragend.
Mehr erfahren
Wie arbeiten Unternehmen morgen, wie verändert sich Führung und was ist die neue Rolle der CEOs und von HR? Wir machen uns Gedanken. Lesen Sie unseren Blog.
Mehr erfahren
Wir besetzen Führungspositionen sehr passend. Wir blicken auf Strategie und fachliche Aufgabe und rücken Unternehmenskultur und Transformation ins Zentrum. Sie erkennen mit Klarheit, um was es wirklich geht.
Mehr erfahren
Unsere Kunden
Bedeutende Kunden vertrauen auf unsere Beratung.
Aus unseren Blogs
Lesen Sie, was uns bewegt!
Vertrauen ist „akzeptierte Verletzlichkeit“, um gemeinsam mehr erreichen zu können. Nur weil wir in der Evolution als Spezies Mechanismen entwickelt haben, die uns ermöglichen, den Kreis derjenigen, denen wir situativ Vertrauen schenken können, nahezu unbegrenzt zu erweitern, konnten wir die aktuelle Dominanz auf unserem Planeten erreichen.
Mehr erfahren
Der hier beschriebene Fall aus unserer aktuellen Cultural Consulting-Praxis zeigt, wie kulturelle Veränderung selbst dann gelingen kann, wenn wirklich alles anders kommt als geplant.
Mehr erfahren
In der Diskussion mit Personalleitern wird das Thema, wie man Führungskräfte, die sich nicht (mehr) in der Führung eignen, mit ihrem Wissen für das Unternehmen erhalten kann, ziemlich wichtig genommen. Die Pandemie wirkte für diese Erkenntnis oft wie ein Brennglas. Schnell wird klar, dass Führung nach wie vor als statusbestimmend gesehen wird. Der Statusverlust ist das Kernthema.
Mehr erfahren
