Die Headhunter-Innovationen von Dr. Terhalle & Nagel

360-Grad-Briefing

Wir erarbeiten mit Ihnen ein wirklich passendes Kandidatenprofil. Dazu setzen wir u.a. Valuesimpact ein. Dieses von uns entwickelte Werteassessment hilft Ihnen Ihren Teamspirit konkreter zu erfassen. Wir präsentieren Ihnen Kandidaten, die nicht wegen des Geldes zu Ihnen kommen, sondern weil sie von den Herausforderungen begeistert sind und mittelfristig einen Beitrag zu Ihrem Wachstum leisten wollen.

Verständnis für Unternehmenskulturen

Sie möchten, dass Ihr Unternehmen authentisch und überzeugend bei Kandidaten vorgestellt wird. Wir setzen uns mit Ihnen auseinander. Wir bringen Sie mit Kandidaten in Kontakt, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Strategie passen. Dazu nutzen wir auch kulturdiagnostische Werkzeuge. Wir sind z.B. der erste deutsche CTT-zertifizierte Headhunter.

Research-Programm

Gute Kandidaten sind ein knappes Gut. Viele Kandidaten ziehen sich bereits aus sozialen Netzwerken zurück, weil sie keine Lust haben, zu oft, zu plump oder falsch angesprochen zu werden. Deshalb setzen wir in jedem Projekt Ident und telefonische Direktansprache ein. Alle anderen, gängigen Methoden beherrschen wir natürlich auch.

Sparring auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidaten

Wir kümmern uns wertschätzend um Ihre Kandidaten. Zum Beispiel, indem wir ehrlich mit ihnen über die Perspektiven in Zusammenhang mit den Erwartungen und der aktuellen Lebenssituation sprechen. Für unsere Kunden sind wir ein proaktiver Berater, der Markterfahrungen ins Unternehmen trägt und zuverlässig und zügig passende Kandidaten liefert.

Recruiting-Audit

Impuls-Gespräch

Webinare