Wir beherrschen viele Methoden

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Headhunter of the year 2017 - Winner Candidate Experience

Unser Versprechen Wir finden technische Experten und Führungskräfte, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Und das auch noch schnell.

Dr. Johannes Terhalle klein

Dr. Johannes Terhalle
Geschäftsführer

Gerrit A. Nagel

Gerrit A. Nagel
Geschäftsführer

Die Headhunter-Innovationen von Dr. Terhalle & Nagel

Valuesimpact - Das Onlinetool für besseren Cultural Fit

Damit verbessern Sie Ihr Stellenprofil, binden Sie den Hiring Manager besser ein und optimieren Sie Ihre Chancen bei der Besetzung einer Vakanz. Gewinnen Sie die passendsten Kandidaten für Ihr Unternehmen!

Entdecken Sie Valuesimpact

Mit 4 Hebeln zu erfolgreichen Besetzungen.

1. Hebel

360-Grad-Briefing

Wir erarbeiten mit Ihnen ein wirklich passendes Kandidatenprofil. Dazu setzen wir u.a. Valuesimpact ein. Dieses von uns entwickelte Werteassessment hilft Ihnen Ihren Teamspirit konkreter zu erfassen. Wir präsentieren Ihnen Kandidaten, die nicht wegen des Geldes zu Ihnen kommen, sondern weil sie von den Herausforderungen begeistert sind und mittelfristig einen Beitrag zu Ihrem Wachstum leisten wollen.

2. Hebel

Verständnis für Unternehmenskulturen

Sie möchten, dass Ihr Unternehmen authentisch und überzeugend bei Kandidaten vorgestellt wird. Wir setzen uns mit Ihnen auseinander. Wir bringen Sie mit Kandidaten in Kontakt, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Strategie passen. Dazu nutzen wir auch kulturdiagnostische Werkzeuge. Wir sind z.B. der erste deutsche CTT-zertifizierte Headhunter.

3. Hebel

Research-Programm

Gute Kandidaten sind ein knappes Gut. Viele Kandidaten ziehen sich bereits aus sozialen Netzwerken zurück, weil sie keine Lust haben, zu oft, zu plump oder falsch angesprochen zu werden. Deshalb setzen wir in jedem Projekt Ident und telefonische Direktansprache ein. Alle anderen, gängigen Methoden beherrschen wir natürlich auch.

4. Hebel

Sparring auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidaten

Wir kümmern uns wertschätzend um Ihre Kandidaten. Zum Beispiel, indem wir ehrlich mit ihnen über die Perspektiven in Zusammenhang mit den Erwartungen und der aktuellen Lebenssituation sprechen. Für unsere Kunden sind wir ein proaktiver Berater, der Markterfahrungen ins Unternehmen trägt und zuverlässig und zügig passende Kandidaten liefert.

Das schätzen unsere Kunden

"Verständnis für die Unternehmenskultur und für Aspekte jenseits der Stellenausschreibung ..."
"Auf den Kunden und die Aufgabe abgestimmtes Research-Programm ..."
"Klare Kommunikation, professionelles Auftreten, engagierte Unterstützung, pragmatischer Arbeitsstil, unkomplizierte Zusammenarbeit ..."
"Aussagekräftige und treffsichere Reports ..."
"Besetzung in kürzester Zeit mit passenden Kandidaten ..."
"100%ige Erfolgsquote ..."
"Kandidaten entsprechen dem Wunschprofil ..."
"Unermüdliche Unterstützung auch bei schwierigen Besetzungsprojekten ..."
"Kreative Lösungen, sinnvolle Beratung, exzellente Unterstützung ..."
"Danke! Faire und professionelle Begleitung. Personalberatung, wie man es sich als Kandidat wünscht."
"... Enjoyed working with you. One of the best headhunters I have met. Keep in touch."

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"Headhunter of the Year 2017": Dr. Terhalle & Nagel ausgezeichnet in der Kategorie "Candidate Experience"

Gerrit A. Nagel

Titel verteidigt! Beim großen Experteer-Wettbewerb "Headhunter of the Year" gewann unser Team von Dr. Terhalle & Nagel erneut diese begehrte Auszeichnung. Dieses Jahr in der Kategorie "Candidate Experience".

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Ist modernes Recruiting vergleichbar mit den Talentscouts im Fußball?

Dr. Johannes Terhalle
Ist modernes Recruiting vergleichbar mit den Talentscouts im Fußball?

Vom Sinn und Unsinn der Analogien:

Kann man das Talentscouting aus dem Fußball auf die Personalbeschaffung in Unternehmen beziehen. Ein Artikel beschreibt dies so und wir widersprechen hier.

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Der HR-Beitrag zum Business-Erfolg 2017

Gerrit A. Nagel
Der HR-Beitrag zum Business-Erfolg 2017

Keine Frage: Gute Mitarbeiter zu finden wird immer anspruchsvoller. Recruitingtools haben daher Konjunktur. Diese helfen aber nur beim Ident, nicht bei der Aktivierung! Kennen Sie die DNA Ihres Erfolgs? Ein Plädoyer für Bedeutung von HR und für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

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