Wir verstehen Unternehmenskulturen

Wir verstehen Unternehmenskulturen

Headhunter of the year 2017 - Winner Candidate Experience
Unser Versprechen

Wir finden technische Experten und Führungskräfte, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Und das auch noch schnell.

Dr. Johannes Terhalle
Dr. Johannes Terhalle

Geschäftsführer

Gerrit A. Nagel
Gerrit A. Nagel

Geschäftsführer

Unsere Leistungen

Durchdachte Methodik, maximaler Cultural-Fit und Gespür für Menschen bilden die Basis unseres Leistungsspektrums.

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Branchen

Von A wie Automotive bis Z wie Zeitungsverlage. Profitieren Sie von unserer ausgezeichneten Branchenkenntnis!

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Cultural Consulting

Unternehmenskultur ist ein Aktivposten! Wer mit Werten führt, verbessert maßgeblich die Performance.

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Awards

... and the winner is: Dr. Terhalle & Nagel. Als Benchmark der Branche wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.

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Für Kandidaten

Es ist nicht egal, was und für wen Sie arbeiten. Aufgabe & Teamkultur müssen passen. Damit Sie sich Freitags schon auf Montag freuen können. Sprechen Sie mit uns!

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Headhunting

Wir sind gut für unsere Kunden. Dr. Terhalle & Nagel ist der Recruiting-Spezialist für Technische Experten und Führungskräfte. Methodik, Konsequenz und ein ganz besonderer Teamspirit zeichnen uns aus.

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Blog

Wie sieht das Recruiting von morgen aus? Wie verändert sich Führung und was ist die neue  Rolle der Personaler? Wir machen uns Gedanken. Lesen Sie dazu unseren Blog.

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Unsere Kunden

Schnelligkeit und Zuverlässigkeit bilden die solide Basis einer guten Zusammenarbeit. Sehen Sie hier einige Firmen, die uns seit Jahren vertrauen.

Aus unseren Blogs

»Keep in touch« ist unser Motto, um Sie mit interessanten Facts und Thesen aus unserem Business auf dem Laufenden zu halten.

Fachkräftemangel bedroht Ihr Wachstum – Das Problem muss man lösen!

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Was seit Jahren im Handwerk bekannt ist, rollt nun auf die Industrie zu. So berichtete die F.A.Z. am 14.03.18 in einem Artikel „Jedes zweite Unternehmen findet keine passenden Bewerber. Wachstum kaum noch möglich. Der DIHK schätzt, dass in Deutschland insgesamt rund 1,6 Millionen Stellen längerfristig nicht besetzt werden können, weil passende Mitarbeiter fehlen.“

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Ist modernes Recruiting vergleichbar mit den Talentscouts im Fußball?

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Vom Sinn und Unsinn der Analogien:

Kann man das Talentscouting aus dem Fußball auf die Personalbeschaffung in Unternehmen beziehen. Ein Artikel beschreibt dies so und wir widersprechen hier.

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Der HR-Beitrag zum Business-Erfolg 2018

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Keine Frage: Gute Mitarbeiter zu finden wird immer anspruchsvoller. Recruitingtools haben daher Konjunktur. Diese helfen aber nur beim Ident, nicht bei der Aktivierung! Kennen Sie die DNA Ihres Erfolgs? Ein Plädoyer für Bedeutung von HR und für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

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