Überlassen Sie das Testen uns

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Headhunter of the year 2018
Headhunting

Mit innovativen Methoden finden wir für Sie die passenden technischen Experten und Führungskräfte.

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Ihr Nutzen

Wir finden technische Experten und Führungskräfte, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Und das auch noch schnell. - Das können wir nachweisen!

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So arbeiten wir

Mit durchdachter Methodik und viel Engagement kommen wir zum Erfolg. Erfahren Sie mehr über unser innovatives "4-Hebel-Konzept" für erfolgreiche Besetzungen.

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Referenzen

Unsere Alleinstellung ist es, passende technische Experten zu finden. Wir arbeiten für die rennomiertesten Unternehmen in Deutschland! Unser Kunden sind »Hidden Champions« und auch M-DAX-Konzerne.

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Das Recruiting-Audit

Die Quelle für den Erfolg sind Ihre Mitarbeiter. Sind Sie fit für den »war for talent«? Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihren Recruiting-Prozess, Suchprofile, Stellenanzeigen, Chancen im web2.0, Ansprache von Kandidaten und Prozess-KPIs.

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Methodik zur Kulturdiagnostik

Dr. Terhalle & Nagel ist als einziger deutscher Headhunter für die Anwendung der Cultural Transformation Tools (CTT) lizensiert. Wir setzen die Methodik ein, um Unternehmenskulturen noch besser zu identifizieren. Damit sichern wir fundiert ab, dass Kandidaten perfekt mit der Unternehmenskultur matchen und das Unternehmen ganzheitlich stärken.

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Branchen

Von A wie Automotive bis Z wie Zellkultur oder Zeitungsverlage. Wir arbeiten in den wichtigsten Zukunftsbranchen. Profitieren Sie von unserer ausgezeichneten Branchenkenntnis!

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Webinare

Beim Briefing entscheidet sich bereits der Besetzungserfolg. Warum sollten sich Kandidaten für Ihr Unternehmen, für diesen Job begeistern? Warum sollten sie eine andere gute Position aufgeben? Diese und viele andere Fragen werden bei der Erstellung eines Stellenprofils meist nicht gestellt. Wir möchten unser Wissen über ein effektives "360-Grad-Briefing" und über "Messbare Unternehmenskultur" mit allen interessierten Personalern teilen. Kostenlos! Das ist unser Beitrag für gute, wettbewerbsstarke Unternehmenskulturen.

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Headhunting Blog

Wie sieht das Recruiting von morgen aus? Wie verändert sich die Rolle der Personaler? Wir machen uns Gedanken. Lesen Sie dazu unseren Blog.

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