Überlassen Sie das Testen uns

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Headhunter of the year 2017 - Winner Candidate Experience
Headhunting

Mit innovativen Methoden finden wir für Sie die passenden technischen Experten und Führungskräfte.

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Ihr Nutzen

Wir finden technische Experten und Führungskräfte, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Und das auch noch schnell.

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So arbeiten wir

Mit durchdachter Methodik und viel Engagement kommen wir zum Erfolg. Unsere Kunden schätzen das. Erfahren Sie mehr über unser innovatives "4-Hebel-Konzept" für erfolgreiche Besetzungen.

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Referenzen

Unsere Alleinstellung ist es, passende technische Experten zu finden. Wir arbeiten für über 50 wettbewerbsstarke Unternehmen – vom KMU über zahlreiche »Hidden Champions« / Familienunternehmen bis zu M-DAX-Konzernen. Mittlerweile haben wir über 400 Positionen besetzt.

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Das Recruiting-Audit

Die Quelle für den Erfolg sind Ihre Mitarbeiter. Sind Sie fit für den »war for talent«? Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihren Recruiting-Prozess, Suchprofile, Stellenanzeigen, Chancen im web2.0, Ansprache von Kandidaten und Prozess-KPIs.

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Methodik zur Kulturdiagnostik

Dr. Terhalle & Nagel ist in den Jahren 2014 und 2015 als erster deutscher Headhunter für die Anwendung der Cultural Transformation Tools (CTT) lizensiert worden. Wir setzen die Methodik ein, um Unternehmenskulturen noch besser zu identifizieren. So sichern wir fundiert ab, dass Kandidaten perfekt mit der Unternehmenskultur matchen und sie das Unternehmen ganzheitlich stärken. Damit eröffnen wir unseren Kunden ganz neue Perspektiven.

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Branchen

Von A wie Automotive bis Z wie Zeitungsverlage. Profitieren Sie von unserer ausgezeichneten Branchenkenntnis!

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Webinare

Beim Briefing entscheidet sich bereits der Besetzungserfolg. Warum sollten sich Kandidaten für Ihr Unternehmen, für diesen Job begeistern? Warum sollten sie eine andere gute Position aufgeben? Diese und viele andere Fragen werden bei der Erstellung eines Stellenprofils meist nicht gestellt. Wir möchten unser Wissen über ein effektives "360-Grad-Briefing" und über "Messbare Unternehmenskultur" mit allen interessierten Personalern teilen. Kostenlos! Das ist unser Beitrag für gute, wettbewerbsstarke Unternehmenskulturen.

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Blog

Wie sieht das Recruiting von morgen aus? Wie verändert sich die Rolle der Personaler? Wir machen uns Gedanken. Lesen Sie dazu unseren Blog.

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