Lesson learnt... 8 Punkte um Stellen zügig zu besetzen

Kennen Sie das? Eine Vakanz muss dringend besetzt werden.
Oft ist es in der Praxis besser, eine Person einzustellen, die fachlich erst 80% passt, aber Potential hat und zügig verfügbar ist.
 

  • Notieren Sie die Anforderungen: Was wird wirklich benötigt?
  • Überlegen Sie kritisch, warum die Besetzung bisher gescheitert ist
  • Bleiben Sie aufgeschlossen für Kandidaten, deren CV nicht "120%" passt
  • Nehmen Sie sich Zeit für die Auseinandersetzung mit den Bewerbungen
  • Laden Sie lieber einen Kandidaten mehr ein als zu wenig
  • Geben Sie sich die Chance, die Menschen jenseits des CV kennenzulernen
  • Begründen Sie sich Ihre Ablehnungen, weil Sie sonst nicht für die weiteren Gespräche lernen
  • Verbeissen Sie sich nicht in die "Eier-Legende-Wollmilchsau"!

 Das einzige, wo man nie Abstriche machen darf, ist der Cultural Fit!