Das ist unsere Message: Die Unternehmenskultur bestimmt den Unternehmenserfolg

Das ist unsere Message: Die Unternehmenskultur bestimmt den Unternehmenserfolg

Als Headhunter für anspruchsvolle IT und Engineering-Positionen berücksichtigen wir schon immer den sogenannten "Cultural Fit", d.h. die persönliche Passung zur Unternehmenskultur und Strategie.

Wir waren aus unseren Erfahrungen schon immer davon überzeugt, dass Menschen dann am besten arbeiten, wenn sie einen Sinn in der Arbeit sehen, an einem größeren Ziel arbeiten und merken, dass alle um sie herum auch begeistert an die Sache herangehen.

Natürlich hat jedes Unternehmen eine Unternehmenskultur. Aber wie ist sie genau? Unternehmenskultur kann man sicher nicht mit einer Zahl oder ein paar Worten ausdrücken. Mit dem von Dr. Terhalle & Nagel eingesetzten Tool CTT (culture transformation tool) lassen sich die Unternehmenswerte sehr einfach erfassen. Damit bekommt das Management ein Instrument, mit dem man die Unternehmenskultur im Unternehmen erlebbar machen und in den Kernprozessen verankern kann.

Unternehmenserfolg steht im Vordergrund - Werte sind das Mittel zum Zweck

Der unglaublich mächtige, positive Effekt entsteht durch das Gewicht, das Werte für jeden Einzelnen haben. Und plötzlich sind die Kollegen "berührt". Es werden gemeinsame Werte entdeckt und die Bedeutung für sich persönlich, für die Gruppe und für den Erfolg des Unternehmens entdeckt.

Es ist begrüßenswert, dass nun durch verschiedene Studien immer mehr Unternehmen die Bedeutung ihrer Unternehmenskultur für sich erkennen. So hat in einem Interview im Human Resources Manager auch Christoph Athanas, metaHR, seine Eindrücke zusammengefasst: "Cultural Fit ist wichtiger als fachliche Fähigkeiten".

Für Dr. Terhalle & Nagel ist dabei wichtig, dass Unternehmen sich mit Unternehmenskultur nicht nur auf der oberflächlichen Ebene des Employer Branding beschäftigen, sondern tiefer gehen und gehen wollen.

Unternehmen, die sich Ihrer DNA bewusst sind und die Unternehmenskultur authentisch in ihren Prozessen leben, können wir im Recruiting mit passenden Kandidaten zusammenbringen.

In unseren Beratungsaufträgen haben wir die Mittel, den Cultural Fit nicht nur im Gespräch herauszuarbeiten, sondern bieten darüber hinaus die Möglichkeit, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Gespräch über ihre Werte besser kennenlernen. Damit finden beide Seiten sehr gut heraus, ob sie zueinander passen und es entsteht von Anfang an eine tiefere Verbindung.

Wir geben unser Wissen weiter:

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    "Unternehmenskultur bestimmt den Firmenerfolg"

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