Candidate Experience bei Dr. Terhalle & Nagel. Ein Kandidatenfeedback

Mit dem Begriff der Candidate Experience wird die externe Wahrnehmung des Unternehmens durch Kandidaten beschrieben. Dies ist eine Rückmeldung auf den erlebten Prozess, auf die Kultur des Unternehmens und die Haltung der Kontaktpartner (wertschätzend / Augenhöhe). Aus unserer Sicht ist die Candidate Experience ein wesentlicher Baustein in der Entscheidung eines Bewerbers / Kandidaten für oder gegen einen Job / ein Unternehmen.

Als Headhunter sind wir der verlängerte Arm des Unternehmens was Prozesse, Unternehmenskultur und Haltung angeht. Wir machen den Unterschied erlebbar - vorausgesetzt es ist ein solcher gegeben (sonst wäre das Unternehmen auch nicht unser Kunde). Durch den Headhunter wird der Unterschied tief in den Kandidatenmarkt hineingetragen, das beginnt bereits in der Erstbegegnung über Telefon oder über Social Media - direkt oder viral. Der komplexe anschließende Prozess muss die gleiche Tonalität weitertragen - über den Headhuntingprozess hinaus, über den Einstellungsprozess und das Onboarding im neuen Unternehmen hinaus.

Dies kommt bei Kandidaten an - wie die nachfolgende Rückmeldung über kununu uns zeigt.

Supplier Development bei internationalem Konzern

Mit der Dr. Terhalle & Nagel habe ich rundum positive Erfahrungen gemacht. Der gesamte Vermittlungsprozess erfolgte rundum professionell und man wird bestens auf die anstehenden Gespräche (und Gesprächspartner) vorbereitet. Hinzu kommen sehr viele Insiderinformationen über das Unternehmen, deren Struktur und Besonderheiten (z. B. Vertragsgestaltung), so dass man bereits vor dem Erstgespräch über ein gutes Firmen-Know-how verfügt.

Das gesamte Team ist überaus freundlich und man wird als Kandidat sehr wertgeschätzt. Rückfragen werden schnell und professionell bearbeitet.

Mein herzlicher Dank geht an das gesamte Team für die sehr gute Betreuung! Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihren Aufgaben!

Aus unserem Blog

Das könnte Sie auch interessieren

Eine gute "Candidate Experience" ist notwendig - aber nicht hinreichend

resources.0.properties.alternativeresources.0.properties.alternative

Die Studie "Candidate Experience 2014" berichtet, was Bewerber im Recruitingprozesses erleben. Hier lesen Sie die Ergebnisse auf einen Blick. Da über 80% der Bewerber im Bekanntenkreis von ihren Erlebnissen erzählen, ist es durchaus relevant für das Image eines Unternehmens, dafür ein Bewusstsein zu entwickeln.

Wie man die richtigen Mitarbeiter gewinnt, verrät der Ansatz jedoch nicht! Als Headhunter thematisieren wir in jedem Briefing immer wieder die Erfolgsfaktoren einer Firma, die Unternehmenskultur und den Recruiting Prozess. Die Sicht der Personaler und Fachbereiche im Tagesgeschäft ist leider oft eher technisch geprägt. Aber nur mit konsequentem 360 Grad-Briefing erreichen Sie gute und zügige Besetzungen. Wer erfolgreich "Active Sourcing" betreiben will, dem verraten wir hier einige Tipps.

Mehr erfahren

Ab Mai exklusiv bei Dr. Terhalle & Nagel: Eigenes Cultural Fit-Tool verbessert Employer Brand und Candidate Experience

resources.0.properties.alternative

Das Recruiting von Top-Kandidaten ist die Herausforderung und Kernaufgabe für alle Unternehmen. Zwei Faktoren sind entscheidend, um gute Bewerber zu gewinnen: Erstens: Der Fachentscheider muss sich für gute Kandidaten einsetzen. Zweitens: Die Kandidaten müssen den Arbeitgeber als authentisch und positiv erleben. Um seinen Kunden diese Aufgaben zu erleichtern und sich von Mitbewebern abzuheben, führt Dr. Terhalle im Mai 2017 ein innovatives Online-Werkzeug ein.

Mehr erfahren

Dr. Terhalle und Nagel ist erneut Headhunter of the year 2017

resources.0.properties.alternativeresources.0.properties.alternative

Titel verteidigt! Beim großen Experteer-Wettbewerb "Headhunter of the Year" gewann unser Team von Dr. Terhalle & Nagel erneut diese begehrte Auszeichnung. Dieses Jahr in der Kategorie "Candidate Experience".

Mehr erfahren