Ab Mai exklusiv bei Dr. Terhalle & Nagel: Eigenes Cultural Fit-Tool verbessert Employer Brand und Candidate Experience

Das Recruiting von Top-Kandidaten ist die Herausforderung und Kernaufgabe für alle Unternehmen. Zwei Faktoren sind entscheidend, um gute Bewerber zu gewinnen: Erstens: Der Fachentscheider muss sich für gute Kandidaten einsetzen. Zweitens: Die Kandidaten müssen den Arbeitgeber als authentisch und positiv erleben.

Im Mai 2017 führt Dr. Terhalle & Nagel ein selbstentwickeltes, exklusives Online-Werkzeug ein, das die Qualität des Recruitingprozesses enorm verbessert. Dabei werden die Erfahrungen aus zwei Jahren Forschung zusammengefasst und in einem einfachen, intuitiv verständlichen Online-Tool verdichtet.

Das Werkzeug wird zunächst exklusiv für die eigenen Mandate verwendet. Später soll es den Recruitern von Unternehmen auch direkt für die eigenen Projekte zur Verfügung gestellt werden. Der Name des neuen Produkts ist noch geheim. Das Werkzeug ist für Unternehmen, die es ernst meinen mit ihrer Unternehmenskultur.

Der Nutzen lässt sich wie folgt umreissen:

  • Zügigere Besetzungen durch klarere Suchprofile
  • Begeisterte Kandidaten
  • Besetzungen, die Ihrem Cultural Fit tatsächlich entsprechen
  • Entwickeln Sie Ihre Recruiting-Kultur. Wirksam. Einfach.

Entscheidende Verbesserung im Recruiting

Eine Stelle wird geschaffen, Budget wird frei gegeben. Der Hiring Manager definiert das Stellenprofil. Was wissen Sie als Recruiter in dem Moment vom Team? Von persönlichen Anforderungen? Wo steht das Team? Wo will der Hiring Manager das Team hinentwickeln, damit es die strategischen Aufgaben besser erfüllen kann?

Diese Fragen kommen meist im Recruitingprozess zu kurz, weil die tägliche Hektik und die Masse der Aufgaben nicht die Zeit dazu lässt oder weil das Wissen darum implizit vorausgesetzt wird und man sich keine Blöße mit vermeintlich „dummen Fragen“ geben möchte. Machen Sie als Recruiter einen wertvolleren Job!
Bessere Klärung des Stellenprofils und besseres Teamplay im Recruiting
Mit dem angekündigten Online-Tool kommen Sie mit dem Hiring Manager auf eine Gesprächstiefe, die nicht selbstverständlich ist. In einem einfachen Onlinepanel gibt der Hiring Manager seine Einschätzung zur aktuellen und gewünschten Teamkultur. Durch die gemeinsame Reflektion erfahren Sie Hintergründe über das Team und die Herausforderungen. Das liefert Ihnen als HR Experte die Steilvorlage dem Hiring Manager durch Ihre Einschätzung und Unterstützung einen echten Mehrwert zu liefern. Damit haben Sie zukünftig nach dem internen Briefing viel bessere Voraussetzungen, Ihre Projekte zügig und erfolgreich zu besetzen.

ERGEBNIS 1: Besseres Employer Branding

Sie kennen die aktuelle und gewünschte Teamkultur. Das steigert das Vertrauen zwischen Hiring Manager und HR. Damit haben Sie die Möglichkeit mit Ihrer Markt- und Recruitingkompetenz zu punkten und den Recruitingprozess sinnvoll zu steuern

ERGEBNIS 2: Bessere Candidate Experience

Die Kandidaten erleben Aufmerksamkeit und Wertschätzung. Sie beschäftigen sich intensiver mit Ihrem Unternehmen. Zwischen Hiring Manager und Kandidat entsteht schon vor dem 2. Vorstellungsgespräch eine Vertrauensbeziehung. Die Chance, dass die Kandidaten zu Ihnen wollen, steigt erheblich.

Für alle, die sich bereits jetzt für die Messung des Cultural-Fit im Recruitingprozess interessiert und vorab Informationen zu dem Online-Werkzeug haben möchte, steht Geschäftsführer Gerrit Nagel gerne zur Verfügung.

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