Candidate Experience bei Dr. Terhalle & Nagel. Ein Kandidatenfeedback

Mit dem Begriff der Candidate Experience wird die externe Wahrnehmung des Unternehmens durch Kandidaten beschrieben. Dies ist eine Rückmeldung auf den erlebten Prozess, auf die Kultur des Unternehmens und die Haltung der Kontaktpartner (wertschätzend / Augenhöhe). Aus unserer Sicht ist die Candidate Experience ein wesentlicher Baustein in der Entscheidung eines Bewerbers / Kandidaten für oder gegen einen Job / ein Unternehmen.

Als Headhunter sind wir der verlängerte Arm des Unternehmens was Prozesse, Unternehmenskultur und Haltung angeht. Wir machen den Unterschied erlebbar - vorausgesetzt es ist ein solcher gegeben (sonst wäre das Unternehmen auch nicht unser Kunde). Durch den Headhunter wird der Unterschied tief in den Kandidatenmarkt hineingetragen, das beginnt bereits in der Erstbegegnung über Telefon oder über Social Media - direkt oder viral. Der komplexe anschließende Prozess muss die gleiche Tonalität weitertragen - über den Headhuntingprozess hinaus, über den Einstellungsprozess und das Onboarding im neuen Unternehmen hinaus.

Dies kommt bei Kandidaten an - wie die nachfolgende Rückmeldung über kununu uns zeigt.

Supplier Development bei internationalem Konzern

Mit der Dr. Terhalle & Nagel habe ich rundum positive Erfahrungen gemacht. Der gesamte Vermittlungsprozess erfolgte rundum professionell und man wird bestens auf die anstehenden Gespräche (und Gesprächspartner) vorbereitet. Hinzu kommen sehr viele Insiderinformationen über das Unternehmen, deren Struktur und Besonderheiten (z. B. Vertragsgestaltung), so dass man bereits vor dem Erstgespräch über ein gutes Firmen-Know-how verfügt.

Das gesamte Team ist überaus freundlich und man wird als Kandidat sehr wertgeschätzt. Rückfragen werden schnell und professionell bearbeitet.

Mein herzlicher Dank geht an das gesamte Team für die sehr gute Betreuung! Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihren Aufgaben!

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