Der Darmstädter Headhunter, der bundesweit anspruchsvolle Positionen mit Führungskräften und Experten besetzt, kann nicht nur IT- und Engineering Positionen! Für die mittelständisch geprägten Kunden werden alle möglichen Fachrichtungen besetzt. Auch Lobbyisten und Wirtschaftsanwälte wurden bereits für die Kunden gewonnen.
Dazu nutzt die Personalberatung das selbstentwickelte Konzept „4-Hebel-für-erfolgreiches-Headhunting“. Die Kunden erleben dabei vom ganzheitlichen Briefing über ein tiefes Verständnis für Unternehmenskultur und Markterfordernisse Personalberatung auf höchstem Niveau. Dabei scheuen die Darmstädter keine Kosten und Mühen, um die Eier-legende-Wollmilchsau-Problematik unmöglicher Stellenprofile zu besiegen und kreative und überzeugende Lösungen zu finden.
Entscheidend für die Nachhaltigkeit der Besetzungen ist der Cultural Fit sowie die strategische Passung zwischen Unternehmen und Kandidat.
Gerrit Nagel
