Kennen Sie das? Eine Vakanz muss dringend besetzt werden.
Oft ist es in der Praxis besser, eine Person einzustellen, die fachlich erst 80% passt, aber Potential hat und zügig verfügbar ist.
- Notieren Sie die Anforderungen: Was wird wirklich benötigt?
- Überlegen Sie kritisch, warum die Besetzung bisher gescheitert ist
- Bleiben Sie aufgeschlossen für Kandidaten, deren CV nicht "120%" passt
- Nehmen Sie sich Zeit für die Auseinandersetzung mit den Bewerbungen
- Laden Sie lieber einen Kandidaten mehr ein als zu wenig
- Geben Sie sich die Chance, die Menschen jenseits des CV kennenzulernen
- Begründen Sie sich Ihre Ablehnungen, weil Sie sonst nicht für die weiteren Gespräche lernen
- Verbeissen Sie sich nicht in die "Eier-Legende-Wollmilchsau"!
Das einzige, wo man nie Abstriche machen darf, ist der Cultural Fit!
