Dr. Terhalle & Nagel Blog

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Ab Mai exklusiv bei Dr. Terhalle & Nagel: Eigenes Cultural Fit-Tool verbessert Employer Brand und Candidate Experience

Gerrit A. Nagel

Das Recruiting von Top-Kandidaten ist die Herausforderung und Kernaufgabe für alle Unternehmen. Zwei Faktoren sind entscheidend, um gute Bewerber zu gewinnen: Erstens: Der Fachentscheider muss sich für gute Kandidaten einsetzen. Zweitens: Die Kandidaten müssen den Arbeitgeber als authentisch und positiv erleben. Um seinen Kunden diese Aufgaben zu erleichtern und sich von Mitbewebern abzuheben, führt Dr. Terhalle im Mai 2017 ein innovatives Online-Werkzeug ein.

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Ist modernes Recruiting vergleichbar mit den Talentscouts im Fußball?

Dr. Johannes Terhalle
Ist modernes Recruiting vergleichbar mit den Talentscouts im Fußball?

Vom Sinn und Unsinn der Analogien:

Kann man das Talentscouting aus dem Fußball auf die Personalbeschaffung in Unternehmen beziehen. Ein Artikel beschreibt dies so und wir widersprechen hier.

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Valentines Day – Das Geheimnis erfolgreicher Beziehungen ODER Der Weg zu persönlichem Glück

Gerrit A. Nagel
Valentines Day – Das Geheimnis erfolgreicher Beziehungen ODER Der Weg zu persönlichem Glück

Wir können uns zwischen zwei grundsätzlichen Mindsets entscheiden. „Fixed mindset vs. growth mindset“ (nach Dweck). Sie ahnen bereits, welches Mindset günstiger ist. Sie ahnen noch nicht, welche Ursachen ein „fixed mindset“ auslösen und welchen Schaden es anrichten kann, jemandem einfach zu sagen "Du bist gut". Am Ende bekommen Sie eine Idee davon, wie Sie Ihre Beziehungen verbessern. Wir wünschen einen glücklichen Valentinstag.

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Alarm für die Wirtschaft: Die Grauhaarigen greifen an!

Dr. Johannes Terhalle
Alarm für die Wirtschaft: Die Grauhaarigen greifen an!

Der Wirtschafts- und Beschäftigungsboom in Deutschland der letzten Jahre hat auch Facetten, die sehr überraschen. Beispielsweise gibt es eine signifikante Zunahme von Firmengründungen durch Ältere. Das sind in der Mehrzahl „Chancengründungen“ mit hohem Innovationsgrad und nachhaltigem unternehmerischen Erfolg.

Als zweites Phänomen kann man - wiederum bei den Älteren - feststellen, dass diese berufserfahrenen Professionals inzwischen ihren (neuen) Marktwert entdeckt haben und jetzt plötzlich ihre alten Arbeitgeber zugunsten neuer mit besserer Unternehmenskultur verlassen.

Wie das alles zusammenhängt, wird im weiteren beschrieben.

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Einladung zum Workshop "Wie Werte den Unternehmenserfolg bestimmen"

Gerrit A. Nagel

Am Mittwoch, den 15.03.17, lädt Dr. Terhalle & Nagel zum Unternehmergespräch. Dazu wird Andreas Welther, ein anerkannter Experte auf dem Gebiet der Unternehmenskultur, sprechen. Die Teilnehmer erwartet ein ungewöhnliches, innovatives Workshop-Format.

Welcome: 16.30, Workshop: 17.00 - 19.00 Uhr, Ende gegen 20.00 Uhr

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Experteer interviewt Dr. Terhalle & Nagel zum Thema: "Die Tücken der Headhunter-Branche"

Dr. Johannes Terhalle
Experteer interviewt Dr. Terhalle & Nagel zum Thema:

Das müssen neue Personalberater auf die harte Tour lernen

Es gibt eine Branche in Deutschland, die boomt – und zwar im Verborgenen. Headhunter sind in Zeiten des Fachkräftemangels in Deutschland gefragter denn je. Denn Unternehmen, die ihre Spitzenpositionen erfolgreich und passend besetzen möchten, tun sich auf dem aktuellen Bewerbermarkt sichtlich schwer. Doch so begehrt die Dienste der Recruiting-Profis aktuell auch sind, gibt es trotzdem viele Ecken, an denen sich gerade Branchenneulinge stoßen können.

 

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Der HR-Beitrag zum Business-Erfolg 2017

Gerrit A. Nagel
Der HR-Beitrag zum Business-Erfolg 2017

Keine Frage: Gute Mitarbeiter zu finden wird immer anspruchsvoller. Recruitingtools haben daher Konjunktur. Diese helfen aber nur beim Ident, nicht bei der Aktivierung! Kennen Sie die DNA Ihres Erfolgs? Ein Plädoyer für Bedeutung von HR und für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

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Deutschland hat Österreich huckepack genommen.

Dr. Johannes Terhalle

Oder: wieder ein Rekordmonat im deutschen Arbeitsmarkt!

Im September 2016 waren nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) 43,7 Millionen Menschen in Deutschland erwerbstätig. 2009 kurz vor der Weltwirtschaftskrise waren es noch nur knapp über 39 Millionen gewesen!

Was bedeutet dies für den Arbeitsmarkt, Konsumenten, Steuerzahler, usw.?

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