Das ist unsere Message: Die Unternehmenskultur bestimmt den Unternehmenserfolg

Das ist unsere Message: Die Unternehmenskultur bestimmt den Unternehmenserfolg

Als Headhunter für Führungspositionen im Mittelstand berücksichtigen wir schon immer den sogenannten "Cultural Fit", d.h. die persönliche Passung zur Unternehmenskultur und Strategie.

Wir waren aus unseren Erfahrungen schon immer davon überzeugt, dass Menschen dann am besten arbeiten, wenn sie einen Sinn in der Arbeit sehen, an einem größeren Ziel arbeiten und merken, dass alle um sie herum auch begeistert an die Sache herangehen.

Natürlich hat jedes Unternehmen eine Unternehmenskultur. Aber wie ist sie genau? Unternehmenskultur kann man sicher nicht mit einer Zahl oder ein paar Worten ausdrücken. Mit dem von Dr. Terhalle & Nagel eingesetzten Tool Barrett Analytics) lassen sich die Unternehmenswerte sehr einfach erfassen und gestalten. Damit bekommt das Management ein Instrument, mit dem man die Unternehmenskultur im Unternehmen erlebbar machen und in den Kernprozessen verankern kann.

Unternehmenskultur ist ein wichtiger Erfolgsfaktor

Der unglaublich mächtige, positive Effekt entsteht durch das Gewicht, das Werte für jeden Einzelnen haben. Und plötzlich sind die Kollegen "berührt". Es werden gemeinsame Werte entdeckt und die Bedeutung für sich persönlich, für die Gruppe und für den Erfolg des Unternehmens entdeckt.

Es ist begrüßenswert, dass nun durch verschiedene Studien immer mehr Unternehmen die Bedeutung ihrer Unternehmenskultur für sich erkennen. So hat in einem Interview im Human Resources Manager auch Christoph Athanas, metaHR, seine Eindrücke zusammengefasst: "Cultural Fit ist wichtiger als fachliche Fähigkeiten".

Unternehmen, die sich Ihrer DNA bewusst sind und die Unternehmenskultur authentisch in ihren Prozessen leben, stärken damit die Ausstrahlung ihrer Arbeitgebermarke.

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