Headhunter of the year

Wir danken allen Kunden und Mitarbeitern

Headhunter of the year 2016 - Best Newcomer

Unser Versprechen Wir finden technische Experten und Führungskräfte, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Und das auch noch schnell.

Dr. Johannes Terhalle klein

Dr. Johannes Terhalle
Geschäftsführer

Gerrit A. Nagel

Gerrit A. Nagel
Geschäftsführer

Die Headhunter-Innovation von Dr. Terhalle & Nagel

Mit 4 Hebeln zu erfolgreichen Besetzungen.

1. Hebel

360-Grad-Briefing

Wir erarbeiten mit Ihnen ein wirklich passendes Kandidatenprofil. Wir präsentieren Ihnen Kandidaten, die nicht wegen des Geldes zu Ihnen kommen, sondern weil sie von den Herausforderungen begeistert sind und mittelfristig einen Beitrag zu Ihrem Wachstum leisten wollen.

2. Hebel

Verständnis für Unternehmenskulturen

Sie möchten, dass Ihr Unternehmen authentisch und überzeugend bei Kandidaten vorgestellt wird. Wir setzen uns mit Ihnen auseinander. Wir bringen Sie mit Kandidaten in Kontakt, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Strategie passen. Dazu nutzen wir auch kulturdiagnostische Werkzeuge. Wir sind z.B. der erste deutsche CTT-zertifizierte Headhunter.

3. Hebel

Research-Programm

Gute Kandidaten sind ein knappes Gut. Viele Kandidaten ziehen sich bereits aus sozialen Netzwerken zurück, weil sie keine Lust haben, zu oft, zu plump oder falsch angesprochen zu werden. Deshalb setzen wir in jedem Projekt Ident und telefonische Direktansprache ein. Alle anderen, gängigen Methoden beherrschen wir natürlich auch.

4. Hebel

Sparring auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidaten

Wir kümmern uns wertschätzend um Ihre Kandidaten. Zum Beispiel, indem wir ehrlich mit ihnen über die Perspektiven in Zusammenhang mit den Erwartungen und der aktuellen Lebenssituation sprechen. Für unsere Kunden sind wir ein proaktiver Berater, der Markterfahrungen ins Unternehmen trägt und zuverlässig und zügig passende Kandidaten liefert.

Das schätzen unsere Kunden

"Verständnis für die Unternehmenskultur und für Aspekte jenseits der Stellenausschreibung ..."
"Auf den Kunden und die Aufgabe abgestimmtes Research-Programm ..."
"Klare Kommunikation, professionelles Auftreten, engagierte Unterstützung, pragmatischer Arbeitsstil, unkomplizierte Zusammenarbeit ..."
"Aussagekräftige und treffsichere Reports ..."
"Besetzung in kürzester Zeit mit passenden Kandidaten ..."
"100%ige Erfolgsquote ..."
"Kandidaten entsprechen dem Wunschprofil ..."
"Unermüdliche Unterstützung auch bei schwierigen Besetzungsprojekten ..."
"Kreative Lösungen, sinnvolle Beratung, exzellente Unterstützung ..."
"Danke! Faire und professionelle Begleitung. Personalberatung, wie man es sich als Kandidat wünscht."
"... Enjoyed working with you. One of the best headhunters I have met. Keep in touch."

Schnelleinstieg

Headhunting – Ihr Nutzen

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Recruiting-Audit

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Experteer interviewt Dr. Terhalle & Nagel zum Thema: "Die Tücken der Headhunter-Branche"

Dr. Johannes Terhalle
Experteer interviewt Dr. Terhalle & Nagel zum Thema:

Das müssen neue Personalberater auf die harte Tour lernen

Es gibt eine Branche in Deutschland, die boomt – und zwar im Verborgenen. Headhunter sind in Zeiten des Fachkräftemangels in Deutschland gefragter denn je. Denn Unternehmen, die ihre Spitzenpositionen erfolgreich und passend besetzen möchten, tun sich auf dem aktuellen Bewerbermarkt sichtlich schwer. Doch so begehrt die Dienste der Recruiting-Profis aktuell auch sind, gibt es trotzdem viele Ecken, an denen sich gerade Branchenneulinge stoßen können.

 

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Der HR-Beitrag zum Business-Erfolg 2017

Gerrit A. Nagel
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Keine Frage: Gute Mitarbeiter zu finden wird immer anspruchsvoller. Recruitingtools haben daher Konjunktur. Diese helfen aber nur beim Ident, nicht bei der Aktivierung! Kennen Sie die DNA Ihres Erfolgs? Ein Plädoyer für Bedeutung von HR und für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

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"Headhunter of the Year": 1. Platz für Dr. Terhalle & Nagel in der Kategorie "Best Newcomer"

Gerrit A. Nagel

Die Freude im Team ist riesengroß! Im Rahmen einer feierlichen Gala wurde Dr. Terhalle & Nagel mit dem "Headhunter of the Year"-Award ausgezeichnet. Eine Fachjury entschied aus knapp 100 Einsendungen, dass unser Team in den letzten Jahren den beeindruckendsten Erfolg (Anzahl Besetzungen, Anzahl Neukunden) und methodisch ausgereiftesten  Ansatz vorzuweisen hat.

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Frische Vitamine für Ihr Unternehmen - So finden Sie technische Professionals!

Dr. Johannes Terhalle
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Bewerbermarkt und Personalbeschaffung sind in völligem Umbruch. Viele bisherige Instrumente wie auch Online-Schaltungen oder Ansprache über Social Media versagen bei bestimmten besonders raren Berufsgruppen. Aber es gibt einen Weg ....

Damit finden Sie technische Professionals, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Und das auch noch schnell.

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