Dr. Terhalle & Nagel Blog

Blog als RSS-Feed abonnieren

Suche im Blog

Alle anzeigen

Wir sind nominiert zum "Headhunter of the Year 2016"

Gerrit A. Nagel
Wir sind nominiert zum

Bei dem dieses Jahr erstmals durchgeführten Wettbewerb "Headhunter of the Year" wurde Dr. Terhalle & Nagel nominiert in der Kategorie "Best Newcomer". Die Karriereplattform Experteer schafft mit diesem Wettbewerb eine neue spannende Plattform für die Headhunter-Zunft. Danke an alle, die uns Ihre Stimme gegeben haben! Am 2.6. findet die Preisverleihung in München statt. Wir sind sehr stolz, dass unsere Leistung von dieser Fach-Jury diese Anerkennung findet.

weiterlesen

Frische Vitamine für Ihr Unternehmen - So finden Sie technische Professionals!

Dr. Johannes Terhalle
Frische Vitamine für Ihr Unternehmen - So finden Sie technische Professionals!

Bewerbermarkt und Personalbeschaffung sind in völligem Umbruch. Viele bisherige Instrumente wie auch Online-Schaltungen oder Ansprache über Social Media versagen bei bestimmten besonders raren Berufsgruppen. Aber es gibt einen Weg ....

Damit finden Sie technische Professionals, die genau zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Und das auch noch schnell.

weiterlesen

Einladung zum Webinar "Klassische Fehler im Recruiting"

Matthias Langer
Einladung zum Webinar

Im kostenlosen Webinar über Recruitingpannen (Mi, 13.4., 17.00 Uhr) berichten Dr. Terhalle & Nagel kurzweilig und anekdotisch über typische Recruitingpannen. Wir zeigen Lösungen wie man diese typischen Fehler vermeiden kann. Lernen Sie aus den Fehlern der anderen.

weiterlesen

Eine neue Recruiting-Sau? - Warum Employer Branding und Storytelling nicht zusammen passen

Dr. Johannes Terhalle
Eine neue Recruiting-Sau? - Warum Employer Branding und Storytelling nicht zusammen passen

Allenthalben stößt klassisches Recruiting an seine Grenzen. Deshalb werden voller Hoffnung kontinuierlich neue Instrumente kreiert. Einmal wird dann der Wahrnehmungsfokus auf die „candidate experience“ gelegt, oder man soll auf Big Data setzen und eine Menge investorengestützte (Berliner)Startups versuchen das Matching zu revolutionieren.

Ein neuer Ansatz, das Recruiting mit mehr emotionalem Inhalt zu füllen, ist das Storytelling. Mehr dazu im Folgenden.

weiterlesen

Veranstaltung "Wie Werte den Unternehmenserfolg bestimmen"

Gerrit A. Nagel
Veranstaltung

Am 25.11. lud der Headhunter Dr. Terhalle & Nagel Geschäftsführer und Personalentscheider aus der Wirtschaftsregion Rhein-Main-Neckar zum Gespräch über die Bedeutung von Unternehmenskultur und Werten im Unternehmen ein. Als Experte hielt Andreas Welther den Impulsvortrag.

Mit dem Werkzeut CTT (Culture Transformation Tool) erkennt man schnell, wo ein Unternehmen steht und wo die Ansatzpunkte für Verbesserungen sind. Das Werkzeug hilft sicherzustellen, dass alle dasselbe Ziel haben und an einem Strang ziehen, gleichzeitig steigt auch die Kooperation untereinander.

Die nächste Veranstaltung dieser Art findet am 15.3.16 im Büro von Dr. Terhalle & Nagel in Darmstadt statt.

weiterlesen

Satelliten-Strategie für regionale Hidden Champions

Dr. Johannes Terhalle
Satelliten-Strategie für regionale Hidden Champions

Die Satelliten-Strategie ist eine clevere Lösung für Hidden Champions zur Gewinnung und Bindung von anspruchsvollen Mitarbeitern in Zeiten des Wandels. Mehr dazu im Folgenden.

 

weiterlesen

Das ist unsere Message: Die Unternehmenskultur bestimmt den Unternehmenserfolg

Gerrit A. Nagel
Das ist unsere Message: Die Unternehmenskultur bestimmt den Unternehmenserfolg

Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die intrinsisch motiviert sind. Wie sonst will man große Ziele erreichen? Die Gründungsjahre werden vom Gründergeist beseelt. Aber wie erhält man diesen Spirit? Hier wird allzuoft technokratisch organisiert und Motivation gemanagt. Das funktioniert auf lange Sicht nicht. Der Reiz ist raus, man lebt vom tradierten Image. Dagegen gibt es ein Mittel: Managen Sie Ihre Unternehmenskultur.

weiterlesen

HR bestimmt über Erfolg und Misserfolg

Gerrit A. Nagel
HR bestimmt über Erfolg und Misserfolg

Briefing, Stellenprofil, Such- und Ansprachemethoden, Prozesse, Entscheidungskriterien? Wie anziehend ist Ihre Unternehmenskultur? Ist alles auf der Höhe und wettbewerbsfähig? Und wer kann diese Dinge gestalten und weiterentwickeln? Es gibt nur eine Antwort: Es kann nur einen geben!

weiterlesen
Weitere Beiträge anzeigen
Nach oben